Bien recruter

Outre le côté financier et matériel, il faut reconnaître que les ressources humaines sont aussi très importantes pour la survie d’une entreprise. C’est pour cela qu’il faut bien mettre en place la technique de recrutement. Diverses contraintes et de gaspillages de temps se dévoilent du… Lire la suite »

La promotion interne est une façon efficace d’accroître la motivation d’un employé. Appliqué dans une entreprise, ce système managérial contribue aussi à améliorer son rentrée de chiffre d’affaires. Il s’avère ainsi que que cette pratique est à la fois profitable à l’employeur et à l’employé.… Lire la suite »

Déterminer le degré de motivation d’un candidat est nécessaire lors d’un entretien d’embauche. Pour l’employé en effet, il n’y a rien de pire que le fait de recruter un candidat qui ne parvient pas à accomplir ses tâches au bout de la période d’essai. Il… Lire la suite »

Un processus de recrutement mal élaboré engendre des conséquences néfastes pour l’entreprise pour ne citer que la baisse de production et la perte de notoriété. Les pertes financières subies par l’entreprise peuvent atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros. Comment réussir à repérer un candidat compétent… Lire la suite »